El individuo frente a la gestión del conocimiento

Debemos trabajar en el individuo y su actitud frente al cambio para lograr compromiso y que se involucre en espacios de aprendizaje permanentes y comparta su conocimiento con los demás.

Específicamente, debemos desarrollar en el individuo la actitud necesaria para que:

  • Acepte el cambio como algo permanente.
    • Genere una cultura de cuestionamiento y aprendizaje permanente.
    • Trabaje en equipo y que comparta su conocimiento.

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